杭州社保代理、上海社保代理全國熱線:400-656-0878
杭州社保代理、上海社保代理杭州熱線:0571-88210754
杭州社保代理、上海社保代理上海熱線:021-64307632
杭州專業人事代理、社保代理、社保掛靠、人事外包、杭州人才派遣、勞務派遣、人力資源公司 杭州專業人事代理、社保代理、社保掛靠、人事外包、杭州人才派遣、勞務派遣、人力資源公司
人事外包,社保代理,勞務派遣
人事外包
人事外包,社保代理,勞務派遣
 
人事外包,社保代理,勞務派遣 企業人事外包-什么是人事外包
人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理,但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種全面的高層次的人事代理服務。more...
人事代理的好處?

一、什么是人事代理

人事代理通俗講即是:企業與獨之秀公司簽定人事代理協議;由獨之秀公司負責辦理和交納企業在職員工的社保、公積金、商業保險;以及由我公司出面幫助企業進行人員招聘等業務。

人事代理適用對象和好處:

1、企業無法給在杭州員工繳納社保

2、目前為駐杭辦事處性質;無法與員工簽訂杭州的勞動合同、交納社保。

3、需要招聘管理人員和普通員工(不包括生產一線員工)、缺乏招聘途徑

4、企業困惑于員工的勞動投訴和糾紛。需要我們提供幫助和咨詢。

5、私營老板或個人想在杭州交納社保,在杭交滿10年(累計15年)即可以享受杭州市標準的退休公司

6、打算在杭州買房子,想找個單位代交納社保的人員(杭州購房需要交滿1年社保)

7、外地戶口;子女在杭州需要讀書,可委托我公司交納或補交社保。

 二:什么是人才派遣?對企業有什么好處?

人才派遣是用人單位與獨之秀簽訂《人才派遣合同》,獨之秀與人才人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與人才人員簽訂《人才協議》,用人單位和員工雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。它的特點是企業為“用人單位”;獨之秀為“用工單位”這種用人模式,是目前十分流行的用工形式。

具體有一些3中合作形式:

1、獨之秀依照企業需要進行招聘、并與獨之秀簽定勞動合同,交納社保。

好處:企業免去招聘困擾、與獨之秀簽定合同,出現糾紛獨之秀處理。

 

2、企業現有人員或新招聘人員;與獨之秀簽定勞動合同,交納社保。

好處:企業現有人員或新招聘人員與獨之秀簽定合同,出現糾紛獨之秀處理。

 

3、獨之秀依照企業需要進行招聘、推薦優秀人才到企業,與企業簽定合同。

好處:實質為代企業進行招聘,擴大企業招聘渠道。

總括:給企業帶來的好處:

※■合理避稅:派遣人員報酬開具人才費發票,直接進費用出掉,可以抵消25%企業所得稅,合法避稅。例如、某企業現有若按外包人數為100人,待遇人均工資2500元(包括基本工資、社保、福利補貼、獎金等),企業稅金為:人才派遣(代發工資前):工資超出發生額=2500-2000)元X12X100人=60萬元/.超出部分應繳所得稅:60萬元X25%=15萬元/
   
人才派遣(代發工資后):企業無須承擔上述企業所得稅,立即節省的費用為:15萬元 /. 即相當于(150000÷12÷100=125//月),僅此一項一個人一個月至少減少支出125元。

※■減少社保支出:我們可以提供較低的社會保險方案,既保障員工社保權益也降低了社保支出。
   
自《勞動合同法》頒布以來,社保問題一直困擾著諸多企業,而選擇不繳納、則面臨著勞動部門監察、罰款;企業名譽受影響;員工前往政府部門投訴等多重風險。然而如何合理選擇投保方式,從而達到減少企業社會保險支出成本又使企業用工合法化?獨之秀則為困惑中的企業提供具體靈活的投保方式!
※■節約人工和業務開支:負責招聘、錄用、合同、保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務,減少用工單位的負擔,省時省力,節約人工成本和業務開支。
※■避免解除合同賠償金風險:靈活的錄用和退回員工方式,使得用工單位靈活根據訂單增減人員,避免了支付合同經濟賠償金的風險:
※■合理規避勞動糾紛:派遣人員的勞動關系在人才派遣公司一方,產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責,用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。
※■社會優勢:獨之秀公司擁有良好的社會背景和關系優勢,豐富的經驗和資源,具有處理棘手問題的能力,讓客戶高枕無憂。

杭州獨之秀企業管理咨詢有限公司

地址:杭州市文二路328號富麗科技大廈A61633

電話:0571-81110165

傳真:0571-56832678

郵箱:  sdgh1079@163.com

網址:www.romoseoul.com

評論 時間: 2011-4-29 9:29:53 作者: adminc 點擊:
相關資訊:
曰本亚洲色爱爱,中文亚洲无线码字幕乱码,在线电影区亚洲中文字幕