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人事外包,社保代理,勞務派遣 企業人事外包-什么是人事外包
人事外包(HR Outsourcing Managed Service)即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理,但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種全面的高層次的人事代理服務。more...
人事外包服務:勞務派遣(人才派遣)
 

獨之秀勞務派遣人才派遣)業務介紹

  1、什么是勞務派遣人才派遣)?

    勞務派遣(人才派遣)是用人單位與獨之秀簽訂《勞務派遣(人才派遣)合同》,獨之秀與人才人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與人才人員簽訂《人才協議》,雙方之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。它的特點是勞務派遣(人才派遣)企業"招人不用人",用人單位"不招人用人",這種用人模式,是目前十分流行的用工形式。
   勞務派遣(人才派遣)其產生的重要原因是經濟的快速發展導致了企業之間的競爭更加激烈,各企業為了更有競爭力,從而競相降低成本,人力成本的降低便首當其沖了;其次是用人單位為了規避日益嚴格的勞動和社會保障法律的規定,將直接使用勞動者而帶來的各種風險和成本降低到最小,比如工傷、社會保險等等;

  2、企業為什么選擇勞務派遣(人才派遣)?

* 合理避稅:派遣人員報酬開具人才費發票,直接進費用出掉,可以抵消25%企業所得稅,合法避稅。
* 減少社保支出:我們可以提供較低的社會保險方案,既保障員工社保權益也降低了社保支出。
    自《勞動合同法》頒布以來,社保問題一直困擾著諸多企業,而選擇不繳納、則面臨著勞動部門監察、罰款;企業名譽受影響;員工前往政府部門投訴等多重風險。然而如何合理選擇投保方式,從而達到減少企業社會保險支出成本又使企業用工合法化?獨之秀則為困惑中的企業提供具體靈活的投保方式!
* 節約人工和業務開支:負責招聘、錄用、合同、保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務,減少用工單位的負擔,省時省力,節約人工成本和業務開支。
* 避免解除合同賠償金風險:靈活的錄用和退回員工方式,使得用工單位靈活根據訂單增減人員,避免了支付合同經濟賠償金的風險:
* 合理規避勞動糾紛:派遣人員的勞動關系在人才派遣公司一方,產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責,用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。
* 服務增值:獨之秀派遣將客戶滿意視同企業的生命,想客戶之所想,急客戶之所急,不斷提高服務質量,為客戶提供增值服務是我們的追求。
* 社會優勢:獨之秀公司擁有良好的社會背景和關系優勢,豐富的經驗和資源,具有處理棘手問題的能力,讓客戶高枕無憂。

    3、 勞務派遣(人才派遣)的社會意義

    對企業的好處:
  1 省錢:企業所得稅,社會保險,管理成本等
  2 省事:管理效率提高,減少繁瑣事務。
  3 省心:社保風險,勞動糾紛都有人才公司承擔。
    對勞動者的好處:
  1 提供就業及再就業的機會。
  2 用工規范,同工同酬
  3 一份工作,兩份關懷 ,

  4、什么樣單位的人員適合進行勞務派遣(人才派遣)?

   派遣范圍:國家機關、事業組織、社會團體以及各類企業。

   通過獨之秀勞務派遣(人才派遣),內資企業工資總額得到了的避稅。

   通過獨之秀勞務派遣(人才派遣),事業單位解決了人員等編制問題。
   通過獨之秀勞務派遣(人才派遣),制造業解決了勞動力的供給。
   通過獨之秀勞務派遣(人才派遣),中小企業減少事務。
   通過獨之秀勞務派遣(人才派遣),外資辦事處代表處解決用人資格的難題。

 

   5、人才派遣的類型

   勞務派遣(人才派遣)方式一:員工完全派遣
   勞務派遣(人才派遣)方式二:員工轉移派遣
   勞務派遣(人才派遣)方式三:員工減員派遣
   勞務派遣(人才派遣)方式四:員工試用派遣

1、員工完全派遣 助您全面降低使用風險:

   就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等),外包給獨之秀。雙方簽訂人才派遣協議、或專業人才承包協議,由獨之秀承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等),并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。
  服務特點:
    本服務較適用于大中型非公企業的非管理級及非核心技術員工、國有企事業單位的編外員工;為企業提高招聘效率、節省招聘成本,實現人力資源合理配置,實現人力資源效益最大化提供較好的解決方案。

2、員工轉移派遣 助您重置成本最小化:
    面對不斷變化的勞動法律法規和稅法,以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動,用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工,待合同期滿終止合同后,將勞動關系轉移給獨之秀,由獨之秀與這些員工簽訂勞動合同,用人單位再返租這些人員作為人才工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費,與所租用的員工不發生人事隸屬關系,這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整,或跨地區調動,從而有效規避員工勞動合同變更風險。
  服務特點:
    本服務適應于跨地區的大中型企業,可激活人才彈性用工,有助于用人單位有效實現員工崗位調整,或單位跨地區調動。規范用工、減少人事(勞動)糾紛,有效規避員工勞動合同變更風險。

3、企業減員派遣 助您減員增效:
    就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時,將被裁減員工人事檔案關系轉移到獨之秀,由獨之秀與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從獨之秀返租這些員工作為人才工使用,用人單位向獨之秀支付派遣員工人才費用,由獨之秀向人才人員支付所有可能發生的費用,從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。
  服務特點:
    減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、新員工試用派遣 助您降低使用風險:

    國家勞動法律法規規定,招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月,最長試用期只有2個月。而從心理學的角度,對一個人的全面了解需要2年的時間(因為人的行為在短期內是可以偽裝的),為了規避勞動法規定的試用期時間太短,而又對新員工有一個較全面的了解,用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到獨之秀,由獨之秀簽訂勞動合同;用人單位再以派遣的形式試用,對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力,進行全面的了解、考察,可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要,采取靈活的方式進行。
  服務特點:
    在準確選才方面更具保障,有助于用人單位對新員工的忠誠度、敬業度、責任心和專業技術能力進行全面的考察,免去了由于選拔和測試產生的誤差風險,可有效降低人事成本和新員工的使用風險。為應聘個人開拓就業新渠道。

 

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